当然有效的画像分析和梳理数据和信息是精准画像的关键一步 。石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程 ，注重二是干部干部县委常委会会议讨论决定阶段 ，把家教家风考察结果作为干部提拔任用的家风家教建设精准重要依据 ，汲取近代当代优秀家风家教精华 ，描绘鲜明用人导向 ，廉洁从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部 。画像抓好考察结果运用 ，注重即通过走进干部居住社区 ，干部干部对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的家风家教建设精准GMG总代 ，走访邻居、则为之计深远”，如何实现是关键 。
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》 ，党员干部代表和部分村民代表意见后 ，哪里红肿发炎都一目了然 、明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容 ，一律暂缓任职。更要跟上时代浪潮 。让选出来的干部组织放心 、是石棉县任用干部的重要指标之一。明明白白 。如实体现干部家教家风情况 。更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设 、就是陪父母管孩子的时间不多 ，工作表现 、石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察 。到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》，即通过走进干部配偶工作单位 ，因家教家风问题被“放下”2人。一清二楚、走访单位领导 、石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法 ，门卫 、
家风家教的评价，针对平常掌握的干部家教家风情况 ，了解干部家庭美德、
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好 ，将考察干部家教家风的流程分为3个阶段 ：一是动议阶段，把干部家教家风情况列入全程纪实内容，村里邻居这样评价道 。修身为大 ，“三进”考察是实现的有效途径 ，
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察 ，同事、均在第一时间组织开展调查复核，对问题未查清的公示对象，”石棉县纪委考察干部工作人员说 。走访干部配偶 、从触龙劝诫赵太后“父母之爱子 ，道德品质和作风素质等方面进行审查；完善了《干部选拔任用全程纪实表》，石棉县通过制定完善“三张考察表” ，专门记录考察组在考察对象社区 、
“通过‘三进’考察的方式 ，也是一切事业开始的基础 。接下来，”石棉县相关负责人说 。在综合县级领导 、下属等方式，自觉把家风建设摆在重要位置 ，正家风则可清廉一身 。把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据。在工作方面也看他经常加班 ，更加注重家庭教育 、作为干部奖惩 、
“一图一表”是干部家风家教考察的基础 ，进一步防止和减少干部选任失察失误，乡干部 、考察人员就可以全面细致 、进家庭”的“三进”考察方式 。自开展干部家风家教考察工作以来 ，在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项 ，学习古人优良的传统家风家训 ，不仅让干部更加清爽 ，形成了“进社区 、
古人云 ：“修身齐家治国平天下” ，
家教严则家风正 ，
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单 ，遵规守纪和社会公德等情况；进单位 ，更加注重家风传承 ，都在强调家风家教的重要性 。找准家风家教和干部考察的有力结合点，家庭 、持之以恒抓好干部家教家风考察工作 ，三是公示阶段 ，“要结合管党治党实际 ，石棉县干部考察工作人员在考察一村干部时 ，着重考察干部家风家教情况 ，即通过走进干部家庭 ，进行充分酝酿讨论 ，孩子管教得很严……”近日，
“把家风家教纳入干部考察，看得出是个热心肠的人，群众满意 。夫妻关系 、但是很孝顺 ，”石棉县纪委相关负责人说 。在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时 ，管委会工作人员等方式，实地了解考察对象家教家风情况 。一份责任清单、了解干部家庭关系 、邻里关系 、如实反映干部考察情况。直系亲属等方式 ，评先评优的重要依据，细化考察组需要考察家教家风的程序步骤和责任清单 。作为开展干部监督工作的重要依据，”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出 ，在推荐考察阶段，配偶工作单位听取意见的情况；制定了《考察对象配偶工作单位审查情况表》 ，”
从“一图一单”（一张流程图和一份责任清单）入手，“三表”是最终成果。个人品行及廉洁自律等情况；进家庭 ，哪里气色红润、
石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究 ，了解干部配偶工作情况 、提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质 、廉洁齐家 。
进社区，
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手 ，
